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第一,電話騙局

  一般而言,畢業生在收到用人單位的回應后,會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理,假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生,讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費.


第二,試用騙局

  畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要么在這一期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。


第三,合同騙局

  畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,必要時咨詢學校和老師的意見。


第四,承諾騙局

  有些單位為了招聘到優秀人才,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時,得到的答復往往是“誰承諾你找誰去,公司沒有這樣的規定”。因此畢業生一定要注意:口說無憑,合同為據,關鍵還是簽好合同。


第五,地點騙局

  很多大企業在全國許多地方有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業生在應聘時容易產生錯覺,以為工作地點就在總部所在的大城市,結果上崗后被分到偏遠地區。對此,畢業生在面談時必須咨詢清楚,必要時在合同上寫明相關條款。

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